{"id":801,"date":"2023-12-27T10:26:25","date_gmt":"2023-12-27T10:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/puntodemediacion.es\/?p=801"},"modified":"2025-07-16T10:32:56","modified_gmt":"2025-07-16T10:32:56","slug":"claves-del-nuevo-permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntodemediacion.es\/index.php\/2023\/12\/27\/claves-del-nuevo-permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Claves del nuevo permiso de lactancia"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir del 21\/12\/2023, todas las trabajadoras y trabajadores pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta un total de 28 d\u00edas, gracias a la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-25759\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modificaci\u00f3n<\/a>\u00a0del art\u00edculo 37.4 del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Te explicamos las claves.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0_5_1_26\"><strong>\u00bfQu\u00e9 marcaba la ley hasta ahora?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hasta hoy, el derecho a ausentarse del trabajo por lactancia acumulando las horas&nbsp;<strong>quedaba supeditado a que viniera establecido en convenio colectivo o al acuerdo que cada persona tuviese con su empresa<\/strong>.<br><br>Con este cambio, todas las personas trabajadoras tienen las mismas posibilidades de disfrute, incluyendo la acumulaci\u00f3n de las horas retribuidas de ausencia, sin que quede condicionado al Convenio o al acuerdo con la empresa<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0_14_1_26\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso de lactancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En los supuestos de nacimiento,\u00a0adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, las personas trabajadoras tienen derecho a\u00a0<strong>una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses<\/strong>. Esa hora se podr\u00e1 dividir en dos fracciones.<br><br>Tambi\u00e9n se puede substituir esta hora de ausencia por una\u00a0<strong>reducci\u00f3n de la jornada\u00a0en media hora o acumularlo en jornadas completas<\/strong>.<br><br>La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento\u00a0<strong>m\u00faltiples<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0_11_1_0\"><strong>\u00bfSe puede ampliar el permiso m\u00e1s all\u00e1 de los 9 meses?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 extenderse&nbsp;<strong>hasta que el o la lactante cumpla doce meses<\/strong>, con&nbsp;<strong>reducci\u00f3n proporcional del salario<\/strong>&nbsp;a partir del cumplimiento de los nueve meses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0_15_1_0\"><strong>\u00bfSe puede traspasar este derecho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada constituye un derecho individual y\u00a0<strong>no puede transferirse a la otra persona<\/strong>\u00a0progenitora, adoptante, guardadora o\u00a0acogedora.<br><br>Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el hijo o hija,\u00a0<strong>podr\u00e1 limitarse el permiso simult\u00e1neo por razones de funcionamiento de la empresa<\/strong>, que deber\u00e1n ser razonadas escrito. En ese caso, la empresa tendr\u00e1 que ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 21\/12\/2023, todas las trabajadoras y trabajadores pueden disfrutar del permiso de lactancia hasta un total de 28 d\u00edas, gracias a la\u00a0modificaci\u00f3n\u00a0del art\u00edculo 37.4 del\u00a0Estatuto de los Trabajadores. Te explicamos las claves. \u00bfQu\u00e9 marcaba la ley hasta ahora? 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